L'entretien motivationnel, perfectionnement et retour sur les pratiques
Après 30 ans de recherche, l’entretien motivationnel est aujourd’hui une approche efficace mais requérant une pratique confirmée.
La formation initiale en fournit les bases incontournables, mais un approfondissement sur les étapes de l’EM, ainsi que le feedback proposé ici, permettront au professionnel d’en parfaire sa maitrise.
- Mesurer le chemin parcouru depuis l’acquisition des fondamentaux.
- Identifier ce qui fonctionne, les difficultés rencontrées et les axes d’amélioration.
- Maîtriser les techniques spécifiques qu’offre l’entretien motivationnel afin d’en améliorer la finalité.
Les fondamentaux
- Le savoir-être.
- Le savoir-faire : OuVER et DFD.
- Les étapes d’un entretien motivationnel.
Mise en œuvre de l’EM
- Changement de pratique professionnelle : avantages et inconvénients.
- Les difficultés rencontrées : dissonance, échec du plan d’actions...
- Les limites de l’EM ?
Travailler autour du changement
- De la contrainte à la motivation intrinsèque.
- L’ambivalence.
- Renforcer la motivation au changement.
Intervenants socio-judiciaires, éducateurs spécialisés, assistants sociaux, psychologues, médecins, juristes, en charge d’accompagner des justiciables dans le cadre d’une mesure sociale et/ou judiciaire pratiquant l’EM.
Il est recommandé d’avoir préalablement suivi la formation initiale « L’entretien motivationnel, un outil favorisant la désistance ».
- Méthode active, échange d’expérience, exercices, mise en situation, vidéo.
Evaluation en cours de formation.
Aurélia CROIZER, Psychologue clinicienne
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Citoyens et Justice collabore avec une équipe pluridisciplinaire
Commentaires de stagiaires ayant participé à une formation proposée par Citoyens & Justice.