Qu'est-ce que le sexisme ?
Le sexisme repose sur des clichés, des idées reçues et des stéréotypes liés au genre. Le sexisme s’illustre à travers des attitudes et des comportements qui produisent des inégalités et des discriminations.
Le Conseil de l’Europe affirme que :
« Les stéréotypes sexistes peuvent limiter le développement des talents et capacités naturels des filles et des garçons comme des femmes et des hommes, ainsi que leurs expériences vécues en milieu scolaire ou professionnel et leurs chances dans la vie en général. Les stéréotypes féminins sont à la fois le résultat et la cause d’attitudes, valeurs, normes et préjugés profondément enracinés à l’égard des femmes. Ils sont utilisés pour justifier et maintenir la domination historique des hommes sur les femmes ainsi que les comportements sexistes qui empêchent les femmes de progresser. »
Selon le conseil de l’Europe, le sexisme est un obstacle majeur qui s’érige contre l’égalité entre les femmes et les hommes. L’enjeu est de combattre les discours de haine sexistes, qui sont le quotidien pour de nombreuses femmes, et des personnes LGBTQIA+.
La haine sexiste a déployé sa force en utilisant les réseaux hors ligne et en ligne. Certains groupes de femmes sont particulièrement visés par les discours de haine sexistes (notamment les jeunes femmes, les femmes dans les médias ou les femmes politiques), mais chaque femme ou fille peut être une cible potentielle. Le sexisme a donc un impact considérable sur la vie des femmes et leur bien-être.
Le sexisme dit ordinaire
Pourquoi parle-t-on de sexisme ordinaire ?
Le sexisme est imprégné dans toutes les sphères de la société. Combattre les attitudes et les comportements sexistes c’est agir en faveur de l’égalité de genre, l’égalité entre les femmes et les hommes. Cependant, pour agir, faut-il encore pouvoir les identifier, passer de l’invisibilisation du sexisme à la non-banalisation ou encore à la non-minimisation. C’est l’enjeu que s’est donné le Haut Conseil à l’Egalité (HCE) en produisant chaque année un état des lieux sur le sexisme. En France, le sexisme perdure et tous les domaines de la vie sont impactés.
En 2016, le Code du travail intègre une nouvelle disposition définissant un « agissement sexiste ».
Il explique plus précisément que : « Nul ne doit subir d’agissement sexiste, défini comme tout agissement lié au sexe d’une personne, ayant pour objet ou pour effet de porter atteinte à sa dignité ou de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant ».
Le Haut Conseil à l’égalité (HCE), à travers sa commission « Parité en matière politique, administrative et socio-économique » a listé de façon non exhaustive certains actes et comportements sexistes au travail :
- critiquer une femme parce qu’elle n’est pas « féminine », ou un homme parce qu’il n’est pas « viril » ;
- avoir une conduite verbale ou une posture corporelle qui montre de l’hostilité envers une personne en raison de son sexe, dévaluer les compétences des salariés et les humilier ;
- user d’épithètes sexistes, ou faire des commentaires humiliants ou désobligeants, proférer des menaces ou tout autre comportement verbal ou physique fondé sur le sexe de la personne ;
- faire des « blagues sexistes » de manière répétée à une collègue ;
- fragiliser le sentiment de compétence des femmes par des remarques ou pratiques offensantes.
Ces actes, ces propos à l’encontre d’une personne, parfois de façon involontaire ou insidieuse, visent à inférioriser, exclure ou disqualifier.
Face à ce sexisme, les prises de conscience se multiplient, notamment auprès des premières personnes concernées. Ainsi, un paradoxe émerge, le décalage entre la prise de conscience et le maintien des stéréotypes sexistes qui prennent corps dans des actes, attitudes et agissements.
Sexisme et Justice
La loi de 2018 « renforçant la lutte contre les violences sexistes et sexuelles » a créé l’outrage sexiste.
Qu'est-ce qu'un outrage sexiste ?
L’outrage sexiste est le « fait d'imposer à une personne tout propos ou comportement à connotation sexuelle ou sexiste qui soit porte atteinte à sa dignité en raison de son caractère dégradant ou humiliant, soit créé à son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante. ».
La loi de 2022 est venue renforcer les sanctions notamment en créant un délit si celui-ci s’inscrit dans le cadre d’une circonstance aggravante. Certaines politiques publiques locales se sont mobilisées pour agir contre les outrages sexistes comme dans les transports en commun, à travers des campagnes de sensibilisation et d’information sur les conséquences pénales affichant clairement le montant des contraventions.
Dans le domaine du travail, ce sont les entreprises qui ont investi le sujet en développant des plans d’action, intégrant la lutte contre le sexisme dans les règlements intérieurs et agissant contre les inégalités salariales.
Le domaine de la culture, des médias et notamment du cinéma, a été particulièrement visé ces dernières années par des problématiques de violences sexistes et sexuelles.
ILLUSTRATION DU SEXISME
DANS L'UTILISATION DES MOTS ET DANS LE DROIT
Dans la Déclaration des Droits de l’Homme et du Citoyen, Eliane Viennot, historienne, souligne que ce n’est pas le mot homme qui rend l’intitulé sexiste, mais comment celui-ci réfléchit l’effacement des femmes dans la société ainsi que leur néantisation dans l’histoire.
Les violences sexistes et sexuelles s’inscrivent dans un continuum de sexisme.
Le sexisme comme tout processus qui utilise des clichés et des discriminations, alimente un système inégalitaire d’oppression qui entrave les principes d’une société fondée sur l’harmonie et l’égalité dans les relations, une vision humaniste, une société respectueuse des différences des individus et progressiste.
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